Projektijuht – vii oma karjäär uutesse kõrgustesse!

Liitu Eesti suurima kõrgtööde ettevõttega Skyproff. Köietöö kogemust pole vaja – me õpetame su välja!

Miks Skyproff?

Oleme tegutsenud alates 2010. aastast ja kasvanud Eesti nr 1 valikuks, kui vajatakse professionaalset kõrgtööd. Meie kliendid on Eesti Energia, ABB, Pindi Kinnisvara ja paljud teised suured tööstus- ning kinnisvaraettevõtted.

Me ei kasuta kohmakaid tõstukeid ega tellinguid. Me kasutame alpinismi meetodit – see on kiirem, efektiivsem ja põnevam.

.

Kas see on SINU uus väljakutse? JAH, kui:

• Sul on varasem kogemus projekti juhtimisega — oled hoidnud koos eelarvet, ajakava ja inimesi.
• Kasuks tuleb kogemus ehituse, paigalduse, objektijuhtimise või tehniliste tööde valdkonnas.
• Sulle meeldib planeerida, asju kirja panna, kasutada kalendrit ja hoida süsteeme töös.
• Oskad suhelda selgelt kliendi, meeskonna, objektijuhtide, tarnijate ja alltöövõtjatega.
• Sind ei heiduta ootamatud takistused objektil, tarnetes või ajakavas.
• Oled arvutis kiire ning kasutad digilahendusi ja AI-tööriistu töö kiirendamiseks.
• Sul on B-kategooria juhiluba ning oled valmis töötama E–R meie Põhja-Tallinna kontoris.
• OLED VALMIS ESIMESED 3-4 KUUD TEGEMA FÜÜSILIST TÖÖD OBJEKTIDEL!

Esimestel kuudel läbid tehniku väljaõppe ja töötad objektidel enne projektijuhi toolile istumist.

Aus vaade kõrgtööde tehniku tööle:

Ilmastik. Töötame nii lõõmava päikese kui jäise tuulega. Sinu “kontor” on esimestel kuudel väljas.

Rutiini puudumine. Üks päev pesed aknaid pilvelõhkujal, teine päev parandad tehaselage.

Pingutus. On perioode, kus tööpäevad venivad pikaks ja füüsiline koormus on suur. Ootame sinult 100% panust, mitte kella vaatamist.

Pikem ja “käed-küljes” sisseelamisperiood aitab sul olla oma projektijuhi ametis edukas!

Lisainfo, mida peaksid teadma.

Tasu. Üle keskmise tegijale maksame üle keskmise tasu (tunnipõhine või objektipõhine). Projektijuhi kuupalka hakkad saama pärast sisseelamisperioodi.

Väljaõpe. Meil on tipptasemel koolitused ja rahvusvaheliselt tunnustatud sertifikaadid. Enne kõrgustesse minemist õpid ohutud töövõtted selgeks.

Varustus. Kvaliteetsed tööriided, tippklassi turvavarustus ja tööauto kasutamise võimalus. Loomulikult ka tööarvuti, telefon jm kontoritööks vajalik.

Kultuur. Nooruslik ja teotahteline meeskond, ühisüritused ja soodustused matkapoodides (-50%).

Karjäär. Võimalus areneda ja kasvada koos meiega, sealhulgas välismaistele turgudele.

Kus me asume? Lina 5, Tallinn (tasuta parkimine).

Tundsid ennast ära? Ära lase võimalust käest.

JÄTKA KANDIDEERIMISEGA: LIHTNE SOBIVUSTEST

Kas see on täiskohaga töö?

Sisseelamisperioodil ei. Kuna me sõltume palju ilmast, võib töökoormus tehniku rollis kõikuda. Projektijuhi rolli astudes on tegu täiskohaga tööga E-R.

Kas ma pean oskama kõrgustes töötada?

Ei! Me õpetame sobivad kandidaadid ise välja. Selleks on meil olemas 7m kõrgune koolitussaal ja toetav professionaalide meeskond.

Milline on palk?

Tasu sõltub palju sinu varasematest kogemustest ja oskustest. Seetõttu teeme pakkumise värbamisprotsessi lõpus.

Tuleb arvestada, et alguses oled sa justkui õpipoiss: kõik on uus ning töö on aeglane. Mida kiiremini õpid, seda kiiremini kasvab ka sinu tasu.

Meie lubadus on: üle keskmise tegijale üle keskmise tasu! Projektijuhi rolli astudes on kuupalk 2500-3100 € bruto.

Kas ma saan ametlikku palka?

Jah.

Maksame sinu tasu alati 100% ametlikult, mitte kunagi ümbrikus.

Mis ma järgmiseks tegema pean?

Täida ära enesehindamise/sobivuse test, mille leiad siit samast altpoolt. See annab nii sulle kui meile ausa pildi sellest, kui hästi Skyproffi pakutav töö sulle sobib. 

Seejärel palume sul saata endast lühike tutvustav video ning seejärel võtame sinuga ühendust telefoni teel, et küsida mõned täpsustavad küsimused.

Järgmiseks sammuks on ühe pikema vormi täitmine, CV jm materjalide saatmine.

Sobivad kandidaadid saavad seejärel tulla meie tegevjuhiga vestlema.

Pärast seda palume sul täita paar kodust testi. Lõpetuseks helistame sinu kooskõlastatud soovitajatele.

Miks on see värbamisprotsess nii pikk?

Võtame uute tiimiliikmete kaasamist väga tõsiselt. Kuna see töö on üsna eriline, peab ka töötajate valimine olema põhjalik. Kogemus on näidanud, et see õigustab end alati!

Projektijuhina saad nii olla kindel, et sinu juhitav meeskond on tõesti hoolega valitud.

Kas kõrgtöö on ohtlik?

Jah ja ei. Skyproffis pole kunagi olnud tõsist tööõnnetust ega kõrgustest kukkumist. Kahjuks ei saa sama öelda meie valdkonna kohta üleüldiselt.

Mis muudab töö ohtlikuks, on puudulik väljaõpe, vale varustus ja hooletus.

Meie panustame väga tugevalt oma töötajate valimisse, koolitamisse, arendamisse ja toetamisse. Kuna oleme ka pikaajalise kogemusega kõrgtööde koolituskeskus, teame täpselt, kuidas hoida korras varustust või märgata ohtlikku käitumist objektil.

Kõrgustes ei tehta mitte kunagi tööd üksinda ning kõik tiimiliikmed on läbinud väljaõppe õnnetuse korral reageerimiseks ja kolleegi päästmiseks.

Mul on veel küsimusi!

Suurepärane – meil on hea meel, et see töö sind huvitab!

Kui sa ei leia vastust töökuulutusest, käesolevast loendist ega meie veebilehelt, kuid tunned siiski töö vastu huvi, palun kandideeri julgelt.

Kui oled ära täitnud enesehindamise testi ja osutud valituks järgmisesse etappi, räägime sinuga peagi telefonis ning siis saad juba päris inimese käest kõikidele oma küsimustele vastused.

Täname sind kannatlikkuse ja huvi eest!

JÄTKA KANDIDEERIMISEGA: LIHTNE SOBIVUSTEST

The post Lisainfo: projektijuht 2026 appeared first on Skyproff.

The post TÖÖKUULUTUS: projektijuht 2026 appeared first on Skyproff.

Ehituse multitalent – vii oma karjäär uutesse kõrgustesse

Liitu Eesti suurima kõrgtööde ettevõttega Skyproff. Köietöö kogemust pole vaja – me õpetame su välja!

Miks Skyproff?

Oleme tegutsenud alates 2010. aastast ja kasvanud Eesti nr 1 valikuks, kui vajatakse professionaalset kõrgtööd. Meie kliendid on Eesti Energia, ABB, Pindi Kinnisvara ja paljud teised suured tööstus- ning kinnisvaraettevõtted.

Me ei kasuta kohmakaid tõstukeid ega tellinguid. Me kasutame alpinismi meetodit – see on kiirem, efektiivsem ja põnevam.

Kas see on SINU uus väljakutse? JAH, kui:

Sul on ehituslik “käsi”. Omad kogemust fassaadide, katuste, ventilatsiooni või konstruktsioonide paigaldamisel/remontimisel.

Oled nutikas planeerija. Sa ei torma pea ees tulle. Sa loed jooniseid, valmistad tööriistad ette ja jõuad kohtumistele varem.

Oled lahenduste leidja. Kui tekib takistus, siis sa ei oota käsku, vaid pakud lahenduse.

Oled meeskonnamängija. Suhtled vabalt nii ülemuse kui kliendiga ja hoiad asjad korras.

NB! Sa ei pea olema alpinist. Kui sul on ehitusoskused ja julgus, siis köietöö õpetame sulle ise selgeks!

Aus vaade tööle – see pole kontoritöö!

Ilmastik. Töötame nii lõõmava päikese kui jäise tuulega. Sinu “kontor” on väljas.

Rutiini puudumine. Üks päev pesed aknaid pilvelõhkujal, teine päev parandad tehaselage.

Pingutus. On perioode, kus tööpäevad venivad pikaks ja füüsiline koormus on suur. Ootame sinult 100% panust, mitte kella vaatamist.

Lisainfo, mida peaksid teadma.

Tasu. Otsime üle keskmise tegijat ja maksame üle keskmise tasu (tunnipõhine või objektipõhine).

Väljaõpe. Meil on tipptasemel koolitused ja rahvusvaheliselt tunnustatud sertifikaadid.

Varustus. Kvaliteetsed tööriided, tippklassi turvavarustus ja tööauto kasutamise võimalus.

Kultuur. Nooruslik ja teotahteline meeskond, ühisüritused ja soodustused matkapoodides (-50%).

Karjäär. Võimalus areneda meistriks ja liikuda tulevikus Lääne-Euroopa turgudele.

Kus me asume? Lina 5, Tallinn (tasuta parkimine).

Tundsid ennast ära? Ära lase võimalust käest. Kui otsid rutiinivaba ja arendavat tööd Eesti tipp-ettevõttes, siis see on sinu võimalus.

JÄTKA KANDIDEERIMISEGA: LIHTNE SOBIVUSTEST

Kas see on täiskohaga töö?

Ei. Kuna me sõltume palju ilmast, võib suvel olla tööd rohkem ning talvel väga vähe.

Kas ma pean oskama kõrgustes töötada?

Ei! Me õpetame sobivad kandidaadid ise välja. Selleks on meil olemas 7m kõrgune koolitussaal ja toetav meeskond.

Milline on palk?

Tasu sõltub palju sinu varasematest kogemustest ja oskustest. Seetõttu teeme pakkumise värbamisprotsessi lõpus.

Tuleb arvestada, et alguses oled sa justkui õpipoiss: kõik on uus ning töö on aeglane. Mida kiiremini õpid, seda kiiremini kasvab ka sinu tasu.

Meie lubadus on: üle keskmise tegijale üle keskmise tasu!

Kas ma saan ametlikku palka?

Sul on 2 varianti: kas ametlik palgatulu VÕS-lepingu alusel või tasume arveid, mille esitad oma juriidilise keha alt. Kuna töökoormus on väga kõikuv, ei saa me teha klassikalist töölepingut.

Maksame sinu tasu alati 100% ametlikult, mitte kunagi ümbrikus.

Soovi korral saab koostöölepet ka hiljem muuta, näiteks kui otsustad hiljem luua oma ettevõtte ja hakata osutama teenust.

Mis ma järgmiseks tegema pean?

Täida ära enesehindamise/sobivuse test, mille leiad siit samast altpoolt. See annab nii sulle kui meile ausa pildi sellest, kui hästi ehitusalpinisti töö sulle sobib. 

Seejärel võtame sinuga ühendust telefoni teel, et küsida mõned täpsustavad küsimused.

Järgmiseks sammuks on ühe pikema vormi täitmine, CV jm materjalide saatmine.

Sobivad kandidaadid saavad seejärel tulla meie tiimiliikmetega koos objektipäevale tööga tutvuma.

Pärast seda palume sul täita paar kodust testi. Parimad pääsevad intervjuule meie tegevjuhiga ning seejärel helistame sinu kooskõlastatud soovitajatele.

Miks on see värbamisprotsess nii pikk?

Võtame uute tiimiliikmete kaasamist väga tõsiselt. Kuna see töö on üsna eriline, peab ka töötajate valimine olema põhjalik. Kogemus on näidanud, et see õigustab end alati!

Kas kõrgtöö on ohtlik?

Jah ja ei. Skyproffis pole kunagi olnud tõsist tööõnnetust ega kõrgustest kukkumist. Kahjuks ei saa sama öelda meie valdkonna kohta üleüldiselt.

Mis muudab töö ohtlikuks, on puudulik väljaõpe, vale varustus ja hooletus.

Meie panustame väga tugevalt oma töötajate valimisse, koolitamisse, arendamisse ja toetamisse. Kuna oleme ka pikaajalise kogemusega kõrgtööde koolituskeskus, teame täpselt, kuidas hoida korras varustust või märgata ohtlikku käitumist objektil.

Kõrgustes ei tehta mitte kunagi tööd üksinda ning kõik tiimiliikmed on läbinud väljaõppe õnnetuse korral reageerimiseks ja kolleegi päästmiseks.

Mul on veel küsimusi!

Suurepärane – meil on hea meel, et see töö sind huvitab!

Kui sa ei leia vastust töökuulutusest, käesolevast loendist ega meie veebilehelt, kuid tunned siiski töö vastu huvi, palun kandideeri julgelt.

Kui oled ära täitnud enesehindamise testi ja osutud valituks järgmisesse etappi, helistame sulle telefonis ning siis saad juba päris inimese käest kõikidele oma küsimustele vastused.

JÄTKA KANDIDEERIMISEGA: LIHTNE SOBIVUSTEST

The post Lisainfo: kõrgtööde tehnik 2026 appeared first on Skyproff.

Kõrge töökoht inimesele, kes tahab teha asju korralikult!

Kui sul on ehituskogemus, huvi areneda ja valmidus töötada kõrgustes, võib see töö olla just sulle.

Ilma ehituskogemuseta kandideeri aknapesijaks kõrgustes, kui oled valmis välislähetuseks! Jäta meile enda kontaktid siinsamal lehel.

See roll sobib inimesele, kes:

• ei ole enam täiesti algaja,

• aga ei pea end ka kõiketeadjaks eksperdiks;

• tahab õppida, areneda ja teha tööd läbimõeldult.

Sa ei pea kõike oskama esimesel päeval. Oluline on suhtumine, õppimisvalmidus ja vastutustunne.

KANDIDEERI 1 MINUTIGA!

Töö toimub kõrgustes – oluline teada:

• See töö ei sobi sulle, kui kõrgus tekitab paanikat või halvavat ebamugavust.

• Kerge kõrgusekartus on OK. Saad hästi hakkama, kui kõrgustes olles jääd rahulikuks ja keskendunuks.

• Turvalisus on meie jaoks prioriteet, mitte lihtsalt reegel paberil. Me ei otsi “kaskadööre”, kes riskivad nii enda kui teiste eludega.

Sinu tööpäev näeb välja umbes nii:

• Saabud objektile ja hindad olukorda koos meeskonnaga

• Mõtled läbi, milline lahendus on turvaline ja mõistlik, mitte lihtsalt kiire

• Teed ehitus- ja paigaldustöid korstendel, fassaadidel ja katustel

• Jäädvustad tehtu (pildid, video, raport), et töö oleks läbipaistev ja arusaadav

• Paned kirja õppetunnid, et järgmine kord saaks veel paremini!

Mida sa selle tööga vastu saad:

• Toetav meeskond ja ühised ettevõtmised

• Kaasaegne varustus ja korralikud tööriistad

• Turvalisusele orienteeritud töökeskkond

• Võimalus oma tööd ja arengut ise kujundada

• Köisligipääsu koolitus ja regulaarsed treeningud

• Üle keskmise tasu üle keskmise tegijale

See töö sobib sulle, kui:

• sul on ehitusvaldkonnas kogemust vähemalt 2 aastat,

• oled kokku puutunud erinevate konstruktsioonide paigalduse või eemaldamisega,

• teed tööd hoolikalt ja süsteemselt,

• sul on huvi ja valmidus töötada kõrgustes,

• sul on B-kategooria juhiload,

• oled valmis lähetusteks.

Kõrgtööd on hooajalise iseloomuga ning töökoormus võib aasta lõikes erineda.
Me ei paku aastaringset garanteeritud 40 h / nädalas koormust.

Kui tunned, et see kirjeldus kõnetab, anna endast märku.
Vaatame koos, kas see töö sobib sulle ja kas sina sobid meile.

Kandideerimine on lihtne ja võtab vaid paar minutit.

KANDIDEERI 1 MINUTIGA!

Kuidas tunda ära, et see töö on sulle?

• Sul on ehitusvaldkonnas kogemust vähemalt 2 aastat või huvi end arendada akende pesu kõrvalt
• Sul on kogemust erinevate konstruktsioonide paigalduse/eemaldusega
• Sulle meeldib teha asju hoolikalt ja süsteemselt
• Sul on huvi ja valmidus töötada kõrgustes
• Sul on B-kategooria juhiload
• Oled valmis lähetusteks

Keda me otsime:

The post Roll täidetud! Töökuulutus: kõrgtööde tehnik 2026 appeared first on Skyproff.

Kuidas näeb välja ühe kõrgtööde spetsialisti värbamine?

1. Paneme paika värbamisvajaduse
2. Loome ja avalikustame värbamiskuulutused
3. Haldame kandidaate nn müügitorus
4. Viime läbi produktiivsuse intervjuud
5. Hindame isiksuse ja IQ teste
6. Kontrollime soovitajaid 
7. Teeme rühmaintervjuu koos meeskonnaliikmetega
8. Lõpliku intervjuu teeb tegevjuht
9. Saadame koostööpakkumised ja lõpetame kampaania 

Värbamisvajaduse väljaselgitamiseks on kasutusel kontrollküsimustik, mis aitab luua täpsema kujutluspildi inimese profiilist, keda me otsime. Sobiva kandidaadi profiili loomine aitab värbajal vastata kandidaatide küsimustele, valida ka sobivad kuulutamiskanalid ning luua just õiget sihtrühma kõnetavad reklaamid.

Teistest töökuulutusest proovime eristuda pilkupüüdvate visuaalidega, mis aitavad ka kandidaadil aru saada, kas ta sobib sellele ametikohale. Kui kandidaadil on huvi olemas, siis saab ta rohkem informatsiooni ametikoha nõudmiste ja vastu pakutavate hüvede kohta kodulehelt. 

Tööle kandideerimine käib alati kodulehe vormi kaudu ja see täidab kahte eesmärki. Esiteks, see aitab filtreerida päriselt huvitatud inimesed ja vähendab nn sarikandideerijate hulka. Teiseks aitavad kandidaadi vastused paremini aru saada tema taustast. Oleme näinud kandidaate, kelle CV on praktiliselt olematu, aga vormi vastused sobivad meile kui rusikas silmaauku.

Töökuulutusportaalide kaudu kandideerimisi me ei aktsepteeri, kõik suunatakse kandideerima Skyproffi kodulehele. Lisaks vormi täitmisele aitab see meil paremini jälgida värbamiskampaania edukust. 

Vormide vastused jooksevad meil ühte andmebaasi, mida haldab meie värbamispartner Personalileidja. Meie värbamisel on mitu etappi ja kandidaatide progressi haldamiseks kasutame Gmaili rakendust Streak. See aitab hoida ülevaadet, kus etapis kandidaadiga oleme ja mis peab temaga edasi tegema. Kogu värbamise informatsioon ja kandidaadiga suhtlus on ühes kohas. 

Potensiaalikate kandidaatidega tehakse esimene intervjuu, mis kestab umbes 30 minutit ja kõige efektiivsem on seda teha veebis. Meie kasutame Google Meetsi.

Esimese intervjuu eesmärk on välja selgitada, kas inimene on varem olnud tootlik. Tootlik inimene saab aru, mis on tema töö lõppväärtus ehk miks ta on üldse sellele ametikohale palgatud ning oskab seda ka mõõta. Kui suure kogemusega kandidaat ei suuda oma väärtust tõestada, siis pole ta meie jaoks. Intervjuu on hea koht, saamaks aru kandidaadi motivatsioonist ning temal on võimalus küsida küsimusi pakutava ameti kohta.

Värbamise järgmine etapp on Performia isiksuse ja IQ testid. Tegu on väga põhjaliku testiga, mis aitavad hinnata omadusi, mida 30-minutilise vestlusega ei ole võimalik kindlaks teha. Teste aitab hinnata Performia-poolne partner. Näiteks saame tagasisidet selle kohta, kuidas suhtub kandidaat muutustesse ja kas ta on pigem algataja või lõpuleviija. IQ-test aitab hinnata seda, kui kiire on inimese “protsessor” ning kui palju on tal vaja varasemaid kogemusi uute probleemide lahendamiseks.

Testi tulemusi peab oskama õigesti tõlgendada, sest erinevate omaduste tulemusi peab vaatama kombinatsioonis ja suhtes üksteisega. Kõrge aktiivsuse näitaja üksi ei anna olulist informatsiooni, vaja on teada, kuidas see tasakaalus asjade lõpule viimisega. Tulemuste graafikute lugemist peab õppima ja selleks on 40-tunnine koolitus, mille Skyproffi tegevjuht on läbinud. Vajadusel saab kasutada ka Performia enda konsultandi abi tulemuste täpsemal tõlgendamisel. Test ei näita 100%, milline inimene tegelikult on, vaid annab kätte suuna. Kui see suund ei ole just risti vastupidine meie otsitava profiiliga, siis me lähme edasi järgmisse etappi.

Järgmine etapp on soovitajate vestlus, mida peaks olema vähemalt kaks. Kandidaadi kohustus on soovitajaid kõnest ette teavitada ning küsida vestluseks nende nõusolekut. Soovitajatega vestlemise eesmärk on kontrollida kandidaadi intervjuul esitatud fakte ehk kas eelmise tööandja arvates oli produktiivsus sama, mida kandidaat väitis. Soovitajad on üldjuhul abivalmid ja proovivad olla oma vastustes objektiivsed. 

Järgmiseks etapiks on rühmaintervjuu, kuhu kandidaadid peavad esimest korda füüsiliselt kohale tulema. Tavaliselt proovime ühte gruppi kokku kutsuda 3-6 tugevamat kandidaati. Selles etapis anname kandidaatidele interaktiivse ülesande ja vaatame, kuidas nad probleeme lahendavad ja omavahel koostööd teevad. Antud etappi on kaasatud olemasolev meeskond, kes aitab hinnata kandidaatide sobivust tiimi. Lõppotsuse teeb tegevjuht, aga oluline on võtta arvesse nende inimese arvamus, kelle kolleegiks uus kandidaat saab olema.

Viimane etapp on tegevjuhiga vestlus, sest viimane sõna jääb talle. Tegevjuhi ülesanne on leida kohad, mis võiksid hakata takistama pikaajalist koostööd. Selles intervjuus peab puurima sügavamale ja andma kandidaadile võimalikult adekvaatse pildi ametikohast, tingimustest ja ootustest. Siin ei ole mõtet enam enese müügiga tegeleda, vaid pigem jõuda selleni, et kui maskid maha võtta, kas me siis endiselt teineteisele meeldime. Pärast seda tuleb otsus, koostöö ettepanek ja lepingu läbirääkimised.

Üks suuremaid vigu on lugeda värbamine lõppenuks peale lepingu allkirjastamist. Tegelikult on väga oluline osa alles ees ja selleks on uue liikme sisseelamine. Meil on selleks loodud sissejuhatav koolitus, mis koosneb üldistest ettevõtet tutvustavatest teemadest ning kõrgtööde alpinistile vajalikest teemadest. Kui sobivad kandidaadid on tööd alustanud, siis paneme värbamiskampaania kinni.

Eitavad vastused tuleb anda kandidaatidele esimesel võimalusel. Üks põhilisi murekohti tänapäeva tööturul on see, et tööandjad ei anna kandideerijatele vastuseid – Skyproffis teeme seda alati. Me ei anna väga põhjalikku selgitust oma otsuse kohta, sest sellest ei ole kummalegi poolele kasu. Värbamine jätkub täpselt senikaua, kuni meeskonda on uued talendid leitud. 

Skyproffi värbamise etappide peamine eesmärk filtreerida välja mitte sobivad inimesed, aga ideaalset klappi ei saa enne teada, kui pole mõnda aega koos töötanud. Tööpakkumine tehakse inimestele, kelle kohta ühtegi asjalikku välistavat põhjust ei ole. Isegi, kui koha täitmisega on kiire, siis värbaja peab oma peas pidevalt otsima põhjuseid, miks kandidaadile öelda “ei.”  

“Jah” mentaliteediga hakkame nägema kandidaadist potentsiaali ja omistama talle omadusi, mida tal ei ole. Tagantjärele vaadates on kõik ebaõnnestunud värbamisotsused tulnud sellest, et ignoreeriti puudusi, mida kandidaat tegelikult juba värbamise protsessis väljendas. Tihti juhtub nii, et värbamise alguses eredalt säranud kandidaat osutub mittesobivaks ning teiste varju jäänud “hall hiireke” on meeskonna tulevane superstaar. Skyproffi enam kui 10 aasta jooksul lihvitud protsessi abil oleme leidnud meeskonda tegijad, kes on teinud meist Eesti juhtiva köisligipääsu meetodil teenuseid pakkuva ettevõtte.

/ Personalileidja pakub teenuseid mikro- ja väikeettevõtjatele, lähtudes just nende personalivajadustest.

Tutvu lähemalt siin: www.personalileidja.ee

The post Miks ja kuidas kasutada veebipõhist värbamist keerukate ametikohtade täitmiseks appeared first on Skyproff.

Seoses ettevõtte kasvuga on meil vaja abi.

Sinu väljakutseks on luua stabiilsust pidevalt muutuvas keskkonnas. Tellimuste hulk võib paari päevaga mitmekordistuda ning sellega muutuvad prioriteedid ja tööülesanded. 

On perioode, mil tuleb teha pikki päevi ja pingutada tavalisest rohkem. Sa pead jälgima, et protsessid toimiksid, ja kontrollima tulemusi. Aeg-ajalt pead investeerima enda vaba aega, et arendada uusi oskusi. Vahel tuleb teha asju, mis ei ole Sinu kohustused, aga on vajalikud tulemuse saavutamiseks. Töö on väljakutsuv ja arendav.

Pakume:

• Kokku saab leppida fikseeritud kuutasu või tunnipõhise arvestuse.
• Üle keskmise tegijale üle keskmise tasu!!
• Anname Sulle laua, arvuti ja telefoni. 
• Töötajatele on erisoodustused matkapoodides (kuni -50%).

Asume Lina 5, Tallinn, parkimine tasuta.

Meeskonna liikmed on teotahtelised ja nooruslikud. Regulaarselt võtame aega ühisteks tegevusteks, firmaürituseks ja ettevõttesisesteks koolitusteks.

Arendav töökoht ja ametlik sissetulek.

Tulevikuplaanid:

Meie eesmärk on olla number üks valik, kui on vaja spetsialiste kõrgustes. Plaanis on kasvada 20% aastas, kindlustada lepinguid Lääne-Euroopa turgudel ja olla hea tööandja.

Kui Sul on julgust astuda vastu väljakutsetele ja kasvada meiega koos maailmatasemel ettevõtteks, siis kandideeri juba täna!

Kandideerimiseks palun vajuta siia

The post AMETIKOHT TÄIDETUD! Tööpakkumine: KONTORIPROFF appeared first on Skyproff.