Talv toob kaasa karge õhu ja kauni lume, kuid majaomanikele ja korteriühistu juhatuse liikmele tähendab see ka tõsist muret – katuselt alla rippuvad jääpurikad ja kogunevad lumemassid. Igaüks neist võib kujutada ohtu all pargitud autodele või mööduvatele inimestele. Õnnetuse korral lasub vastutus juhatusel või omanikul

See juhend annab sulle selged sammud, kuidas ennetada kahjusid, täita seadusest tulenevat vastutust ja tagada meelerahu.

Miks on katusel olev lumi ja jää nii suur probleem?

Raske lumi koormab katusekonstruktsioone ning sulades ja taasjäätudes moodustab massiivseid jäävalle, mis võivad räästast alla kukkuda. See seab ohtu nii elanike elu ja tervise kui ka nende vara.

Kolm levinud viga, mis võivad viia kahjunõueteni:

1. Reageeritakse alles viimasel hetkel. Ohtlike jääpurikate kohta esitatakse kaebus alles siis, kui need on juba tekkinud – või veelgi hullem – kui õnnetus on juba juhtunud.
2. Palgatakse “sõber” töö tegema. Eelistatakse odavat, kuid sertifitseerimata töömeest, kellel puudub ohutusvarustus ja kindlustus. Nii jääb kogu vastutus ühistule.
3. Töid ei dokumenteerita. Kui tehtud tööde kohta puudub dokumentatsioon, ei ole õnnetuse korral võimalik tõendada, et on tegutsetud hoolsalt ja vastutustundlikult.

Mida ütlevad seadused ja standardid sinu vastutuse kohta?

Sa ei pea olema ehitusekspert, kuid seadus eeldab sinult teadlikku tegutsemist hoone esindajana.  Korteriomandi- ja korteriühistuseaduse § 31 kohaselt peab juhatus tagama kaasomandi, sh katuse, korrashoiu. Töötervishoiu ja tööohutuse seadus (§ 4, 13) sätestab, et töö tellijana vastutad ka ohutute töötingimuste eest – isegi siis, kui kasutad alltöövõtjat.  See tähendab, et pead veenduma, et palgatud spetsialistid kasutavad nõuetekohaseid kukkumiskaitsevahendeid (EN 363), mis on kinnitatud turvaliste ankurdusseadmete külge (EN 795). Järeldus – odav ja kahtlase taustaga tegija ei vabasta sind vastutusest.

Samm-sammult juhis: kuidas tagada ohutu ja murevaba talv

Sa ei pea olema kõrgtööde spetsialist, et olukorda kontrolli all hoida. Järgi alltoodud samme:

1. Hinda olukorda ennetavalt

Ära oota, kuni jääpurikad on meetripikkused. Kontrolli katust regulaarselt pärast suuremaid lumesadusid ja sulailmasid. Tähelepanu vajavad kohad, kus lumi ja jää kogunevad sagedamini.

2.Vali usaldusväärne ja kindlustatud partner.

Küsige pakkumisi vähemalt 2–3 ettevõttelt. Veendu, et neil on vastutuskindlustus, kõrgtööde kogemus ja vajalikud sertifikaadid. See kaitseb sind ootamatute nõuete eest.

3. Planeeri tööd õigesti.

Regulaarne lume- ja jääkoristus on tõhusam ning ohutum kui harvad kriisitellimused. Nii väldid paksu ja kõva jääkihi teket.

4. Teavita elanikke ja piira ohuala.

Teavita elanikke tööde algusest vähemalt 24 tundi ette ja piira ohtlik ala turvalintidega. See aitab vältida juhuslikke õnnetusi.

5. Nõua dokumentatsiooni.

Palu teenusepakkujal teha enne ja pärast fotod ning esitada korrektselt vormistatud arve. Need on sinu tõendid, et oled juhatuse liikmena tegutsenud hoolsalt.

Meie kogemus näitab:

Kõige kuluefektiivsem on sõlmida hooajaline hooldusleping. See tagab kiire reageerimise esimeste ohtude ilmnemisel ja hoiab kulud kontrolli all – ei ole vaja iga kord eraldi kriisitellimust teha.

Müüt: küttekaablid lahendavad kõik probleemid?

Tegelikkuses ei pruugi küttekaablid jääprobleemi lahendada – pigem võivad need suurte miinuskraadidega hoopis halvendada olukorda. Sulanud vesi jäätub rennides ja räästas uuesti ning moodustab veelgi suuremaid ja ohtlikumaid jäävalle.

Kuidas Skyproff sinu mured lahendab?

Meie eesmärk on muuta sinu töö juhatuse liikmena lihtsamaks ning tagada, et katuse ohutuse pärast ei peaks muretsema.

• Professionaalne lume- ja jääkoristus. Sertifitseeritud meeskond kasutab köisligipääsu, mis ei kahjusta katusekatet.

• Turvasüsteemide audit ja paigaldus. Hinnatakse olemasolevat turvavarustust või paigaldatakse uued EN-standarditele vastavad ankrupunktid.

• Täielik dokumentatsioon ja kindlustus. Iga töö kohta koostatakse fotodokumentatsioon ja protokoll. Ettevõttel on täielik vastutuskindlustus.

Koostöö Skyproffiga toob sulle:

Meelerahu ja kindlustunde – tead, et sinu maja elanikud ja nende vara on kaitstud.

Juriidilise kaitse – sul on olemas tõendid, et oled tegutsenud vastutustundlikult.

Aja ja raha kokkuhoiu – ennetav hooldus on odavam ja vähem stressirohke kui tagajärgedega tegelemine.

Rahulolevad elanikud – puhas ja ohutu maja ümbrus vähendab kaebusi 

Ära jäta oma maja ja elanike turvalisust juhuse hooleks.

Võta meiega ühendust ja koostame sinu korteriühistule sobiva plaani ohutuks ja murevabaks talveks.

ESITA PÄRING

The post Lumekoristus katuselt: Kuidas tagada maja ohutus ja vältida vastutust appeared first on Skyproff.

Kõrgtööde audit on ennetav kontroll, mille käigus hinnatakse Teie ettevõtte tööprotsesse, töövahendeid ja keskkonda, kus tööd kõrgustes (redelitel, tellingutel, tõstukitel või konstruktsioonidel) läbi viiakse. Eesmärk on tuvastada võimalikud ohukohad, kontrollida vastavust tööohutuse nõuetele ja anda konkreetsed soovitused riskide vähendamiseks.

Mida audit sisaldab?

Audit sisaldab:

• Visuaalset kontrolli Teie territooriumil (laoruumid, tootmisliinid, mahutid, torustikud jne)
• Kontrolli ankrupunktide, tellingute, juurdepääsuvahendite ja isikukaitsevahendite vastavuse kohta
• Tööpiirkonna ohutuse ja märgistuse hindamist
• Päästevalmiduse ja töötajate väljaõppe kontrolli
• Kukkumisohtude ja muude keskkonnategurite arvestamist
• Vastavuse hindamist Euroopa standarditele (EN 363, EN 795, EN 12811) ja Eesti tööohutuse määrustele
• Kirjalikku tagasisidet koos fotode, märkuste ja konkreetsete parandusettepanekutega

Miks on see teie ettevõttele kasulik?

• Ennetav riskijuhtimine. Audit aitab tuvastada ja parandada potentsiaalselt ohtlikke olukordi enne, kui need põhjustavad õnnetusi.
• Seadusandlusele vastavus. Te olete kindel, et teie kõrgtööd on kooskõlas kehtivate standardite ja seadustega, mis vähendab õnnetuste ja trahvide riski.
• Töötajate ohutus. Tagate oma töötajatele turvalise töökeskkonna, mis on aluseks heale mainele ja töötajate usaldusele.
• Kindlustunde pakkumine. Saate põhjaliku aruande ja soovitused, mis annavad teile selge tegevusplaani ja kindlustunde.

Tulemus:

Saate struktureeritud auditi raporti, millele on lisatud fotod, kommentaarid ja praktilised soovitused – alates märgistusest ja varustusest kuni päästeplaanide ja koolituste vajaduseni.

See audit annab teile kindla aluse, mille põhjal saate küsida pakkumisi vajalikele kukkumiskaitse paigaldistele, koolitustele ja isikukaitsevahenditele.

Pakume teile kohandatud lahendust vastavalt teie ettevõtte spetsiifilistele vajadustele ja riskidele. Olen kindel, et meie audit annab teile väärtusliku teadmise ja aitab teil hoida oma töötajad kaitstuna.

ESITA PÄRING

The post Kõrgtööde audit – ohutus, vastavus ja kontroll tootmiskeskkonnas appeared first on Skyproff.

Mis on tolmuaudit?

Tolmuaudit on ennetav ülevaatus, mille käigus:

• tehakse fotod raskesti ligipääsetavatest pindadest;
• hinnatakse ligipääsu- ja hooldusvõimalusi;
• kaardistatakse kohad, kus tolm või mustus võib põhjustada riske;
• antakse hinnang tuleohutusele ja tolmuplahvatuse ohtudele.

Auditi tulemuseks on raport, mis näitab:

• kus on kõik korras;
• millised riskid vajavad kiiret lahendamist;
• milliseid samme tasub planeerida pikemas perspektiivis.

Miks see on oluline?

• Meelerahu – kindel teadmine, et lähtutakse faktidest, mitte oletustest.
• Planeerimine – hooldust saab kavandada õigesse ajaaknasse, ilma tootmist katkestamata.
• Kulude kontroll – varajane märkamine tähendab väiksemaid kulusid võrreldes avariiliste lahendustega.
• Ohutus – ennetatud risk on parem kui kustutatud kriis.

Millal auditit teostada?

Tolmuaudit sobib eriti hästi siduda:

• kollektiivpuhkuse või planeeritud seisakuga;
• uue tootmisliini paigaldamise eelse ettevalmistusega;
• ohutus- ja kvaliteediauditi eel.

Kokkuvõte

Tolmuaudit ei ole kulu, vaid investeering meelerahusse. See on viis öelda: me teame täpselt, mis seisus meie hoone on – ja see teadmine aitab vältida ootamatuid seisakuid ning kulukaid riske.

Kui soovid arutada, kuidas tolmuaudit võiks sinu tootmishoonele väärtust pakkuda, võta ühendust – leiame sobiva aja ja lahenduse.

The post Tolmuaudit – miks tootmishoone “tervisekontroll” on vajalik appeared first on Skyproff.

Kuidas näeb välja ühe kõrgtööde spetsialisti värbamine?

1. Paneme paika värbamisvajaduse
2. Loome ja avalikustame värbamiskuulutused
3. Haldame kandidaate nn müügitorus
4. Viime läbi produktiivsuse intervjuud
5. Hindame isiksuse ja IQ teste
6. Kontrollime soovitajaid 
7. Teeme rühmaintervjuu koos meeskonnaliikmetega
8. Lõpliku intervjuu teeb tegevjuht
9. Saadame koostööpakkumised ja lõpetame kampaania 

Värbamisvajaduse väljaselgitamiseks on kasutusel kontrollküsimustik, mis aitab luua täpsema kujutluspildi inimese profiilist, keda me otsime. Sobiva kandidaadi profiili loomine aitab värbajal vastata kandidaatide küsimustele, valida ka sobivad kuulutamiskanalid ning luua just õiget sihtrühma kõnetavad reklaamid.

Teistest töökuulutusest proovime eristuda pilkupüüdvate visuaalidega, mis aitavad ka kandidaadil aru saada, kas ta sobib sellele ametikohale. Kui kandidaadil on huvi olemas, siis saab ta rohkem informatsiooni ametikoha nõudmiste ja vastu pakutavate hüvede kohta kodulehelt. 

Tööle kandideerimine käib alati kodulehe vormi kaudu ja see täidab kahte eesmärki. Esiteks, see aitab filtreerida päriselt huvitatud inimesed ja vähendab nn sarikandideerijate hulka. Teiseks aitavad kandidaadi vastused paremini aru saada tema taustast. Oleme näinud kandidaate, kelle CV on praktiliselt olematu, aga vormi vastused sobivad meile kui rusikas silmaauku.

Töökuulutusportaalide kaudu kandideerimisi me ei aktsepteeri, kõik suunatakse kandideerima Skyproffi kodulehele. Lisaks vormi täitmisele aitab see meil paremini jälgida värbamiskampaania edukust. 

Vormide vastused jooksevad meil ühte andmebaasi, mida haldab meie värbamispartner Personalileidja. Meie värbamisel on mitu etappi ja kandidaatide progressi haldamiseks kasutame Gmaili rakendust Streak. See aitab hoida ülevaadet, kus etapis kandidaadiga oleme ja mis peab temaga edasi tegema. Kogu värbamise informatsioon ja kandidaadiga suhtlus on ühes kohas. 

Potensiaalikate kandidaatidega tehakse esimene intervjuu, mis kestab umbes 30 minutit ja kõige efektiivsem on seda teha veebis. Meie kasutame Google Meetsi.

Esimese intervjuu eesmärk on välja selgitada, kas inimene on varem olnud tootlik. Tootlik inimene saab aru, mis on tema töö lõppväärtus ehk miks ta on üldse sellele ametikohale palgatud ning oskab seda ka mõõta. Kui suure kogemusega kandidaat ei suuda oma väärtust tõestada, siis pole ta meie jaoks. Intervjuu on hea koht, saamaks aru kandidaadi motivatsioonist ning temal on võimalus küsida küsimusi pakutava ameti kohta.

Värbamise järgmine etapp on Performia isiksuse ja IQ testid. Tegu on väga põhjaliku testiga, mis aitavad hinnata omadusi, mida 30-minutilise vestlusega ei ole võimalik kindlaks teha. Teste aitab hinnata Performia-poolne partner. Näiteks saame tagasisidet selle kohta, kuidas suhtub kandidaat muutustesse ja kas ta on pigem algataja või lõpuleviija. IQ-test aitab hinnata seda, kui kiire on inimese “protsessor” ning kui palju on tal vaja varasemaid kogemusi uute probleemide lahendamiseks.

Testi tulemusi peab oskama õigesti tõlgendada, sest erinevate omaduste tulemusi peab vaatama kombinatsioonis ja suhtes üksteisega. Kõrge aktiivsuse näitaja üksi ei anna olulist informatsiooni, vaja on teada, kuidas see tasakaalus asjade lõpule viimisega. Tulemuste graafikute lugemist peab õppima ja selleks on 40-tunnine koolitus, mille Skyproffi tegevjuht on läbinud. Vajadusel saab kasutada ka Performia enda konsultandi abi tulemuste täpsemal tõlgendamisel. Test ei näita 100%, milline inimene tegelikult on, vaid annab kätte suuna. Kui see suund ei ole just risti vastupidine meie otsitava profiiliga, siis me lähme edasi järgmisse etappi.

Järgmine etapp on soovitajate vestlus, mida peaks olema vähemalt kaks. Kandidaadi kohustus on soovitajaid kõnest ette teavitada ning küsida vestluseks nende nõusolekut. Soovitajatega vestlemise eesmärk on kontrollida kandidaadi intervjuul esitatud fakte ehk kas eelmise tööandja arvates oli produktiivsus sama, mida kandidaat väitis. Soovitajad on üldjuhul abivalmid ja proovivad olla oma vastustes objektiivsed. 

Järgmiseks etapiks on rühmaintervjuu, kuhu kandidaadid peavad esimest korda füüsiliselt kohale tulema. Tavaliselt proovime ühte gruppi kokku kutsuda 3-6 tugevamat kandidaati. Selles etapis anname kandidaatidele interaktiivse ülesande ja vaatame, kuidas nad probleeme lahendavad ja omavahel koostööd teevad. Antud etappi on kaasatud olemasolev meeskond, kes aitab hinnata kandidaatide sobivust tiimi. Lõppotsuse teeb tegevjuht, aga oluline on võtta arvesse nende inimese arvamus, kelle kolleegiks uus kandidaat saab olema.

Viimane etapp on tegevjuhiga vestlus, sest viimane sõna jääb talle. Tegevjuhi ülesanne on leida kohad, mis võiksid hakata takistama pikaajalist koostööd. Selles intervjuus peab puurima sügavamale ja andma kandidaadile võimalikult adekvaatse pildi ametikohast, tingimustest ja ootustest. Siin ei ole mõtet enam enese müügiga tegeleda, vaid pigem jõuda selleni, et kui maskid maha võtta, kas me siis endiselt teineteisele meeldime. Pärast seda tuleb otsus, koostöö ettepanek ja lepingu läbirääkimised.

Üks suuremaid vigu on lugeda värbamine lõppenuks peale lepingu allkirjastamist. Tegelikult on väga oluline osa alles ees ja selleks on uue liikme sisseelamine. Meil on selleks loodud sissejuhatav koolitus, mis koosneb üldistest ettevõtet tutvustavatest teemadest ning kõrgtööde alpinistile vajalikest teemadest. Kui sobivad kandidaadid on tööd alustanud, siis paneme värbamiskampaania kinni.

Eitavad vastused tuleb anda kandidaatidele esimesel võimalusel. Üks põhilisi murekohti tänapäeva tööturul on see, et tööandjad ei anna kandideerijatele vastuseid – Skyproffis teeme seda alati. Me ei anna väga põhjalikku selgitust oma otsuse kohta, sest sellest ei ole kummalegi poolele kasu. Värbamine jätkub täpselt senikaua, kuni meeskonda on uued talendid leitud. 

Skyproffi värbamise etappide peamine eesmärk filtreerida välja mitte sobivad inimesed, aga ideaalset klappi ei saa enne teada, kui pole mõnda aega koos töötanud. Tööpakkumine tehakse inimestele, kelle kohta ühtegi asjalikku välistavat põhjust ei ole. Isegi, kui koha täitmisega on kiire, siis värbaja peab oma peas pidevalt otsima põhjuseid, miks kandidaadile öelda “ei.”  

“Jah” mentaliteediga hakkame nägema kandidaadist potentsiaali ja omistama talle omadusi, mida tal ei ole. Tagantjärele vaadates on kõik ebaõnnestunud värbamisotsused tulnud sellest, et ignoreeriti puudusi, mida kandidaat tegelikult juba värbamise protsessis väljendas. Tihti juhtub nii, et värbamise alguses eredalt säranud kandidaat osutub mittesobivaks ning teiste varju jäänud “hall hiireke” on meeskonna tulevane superstaar. Skyproffi enam kui 10 aasta jooksul lihvitud protsessi abil oleme leidnud meeskonda tegijad, kes on teinud meist Eesti juhtiva köisligipääsu meetodil teenuseid pakkuva ettevõtte.

/ Personalileidja pakub teenuseid mikro- ja väikeettevõtjatele, lähtudes just nende personalivajadustest.

Tutvu lähemalt siin: www.personalileidja.ee

The post Miks ja kuidas kasutada veebipõhist värbamist keerukate ametikohtade täitmiseks appeared first on Skyproff.

The post Maaleht: JURIST HOIATAB | Lumine talv võib hooletule majaomanikule kalliks maksma minna appeared first on Skyproff.

The post Ringvaade: Ülemiste korstna renoveerimine. Jüri Muttika käis korstna sees ja otsas külas appeared first on Skyproff.

The post Õhtuleht: Hirm on kui metsik hobune – aga kuidas teda taltsutada? appeared first on Skyproff.

The post Õhtuleht: Ehitusalpinist Mihkel Nurm: “meie esmärk ei ole elada hirmuta, vaid õppida tegutsema” koos hirmuga appeared first on Skyproff.

The post TV3 Meelerahu nimel: Mihkel Nurm: “eesmärk ei ole elada hirmuta, vaid õppida tegutsema koos hirmuga” appeared first on Skyproff.

The post Meelerahu Nimel: Mihkel Nurm – “Kuidas hakkama saada hirmudega?” appeared first on Skyproff.